Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung bei Databricks
Mehr Perspektiven. Neue Entdeckungen. Bessere KI.
Unser Ansatz
Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung sind entscheidend, um das volle Potenzial von Daten und KI auszuschöpfen. Bei Databricks schaffen wir ein Umfeld, in dem alle Bricksters ihre einzigartige Persönlichkeit einbringen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Eine inklusive Kultur pflegen
Ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis führt zu außergewöhnlichem Erfolg – nicht nur für Databricks, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Communitys. Deshalb pflegen wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Wir investieren in unsere Employee Resource Groups (ERGs), inklusive Teamtrainings und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung für alle.
Diverse, internationale Teams aufbauen
Wir halten an unserem Engagement fest, die besten Talente einzustellen, und wissen, dass Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven letztendlich Innovationen vorantreiben. Inklusives Recruiting bedeutet, allen Kandidaten die gleichen Chancen zu bieten. Unser Ziel ist es, durch ein integratives Einstellungsverfahren diverse, internationale Teams aufzubauen.
Schaffen Sie gerechte Erfahrungen
Es ist uns wichtig, jedem Brickster die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung und zum Erfolg zu bieten. Deshalb haben wir unsere haben wir unsere Programme – einschließlich Performance , Karriereentwicklung, Vergütungspaket und Benefits – so konzipiert, dass Brickster in jeder Phase ihres Lebens und ihrer Karriere unterstützt und gefördert werden.
Von Fair Pay Workplace zertifiziert
Seit September 2021 tragen wir stolz die „Fair Pay Workplace“-Zertifizierung. Databricks setzt sich aktiv für Lohngleichheit ein, lässt seine Lohndaten und Vergütungspraktiken regelmäßig prüfen und untermauert sein Engagement mit fortlaufenden Analysen.
Unsere Communitys
Die Employee Resource Groups (ERGs) von Databricks fördern das Zugehörigkeitsgefühl, stärken unsere Community und bieten Bricksters Unterstützung innerhalb der größeren Organisation. Diese inklusiven Communitys stehen allen Mitarbeitenden offen, die teilnehmen und einen Beitrag leisten möchten.
Neben unseren ERGs gründen Bricksters auch offene Communitys rund um verschiedene Interessen, um den Austausch und das Miteinander zu stärken.
Asian Employee Network
Das Asian Employee Network (AEN) ist eine Community, die ihre Mitglieder unterstützt, und die Vielfalt der asiatischen Kultur feiert.
Black Employee Network
Das Black Employee Network (BEN) ist eine Community, deren Mitglieder durch soziale Treffen und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten wertvolle Kontakte knüpfen und sich gegenseitig unterstützen können.
Diverse-abilities Network
Das Diverse-abilities Network setzt sich dafür ein, Behinderungen zu entstigmatisieren und einen sicheren, inklusiven Raum zu schaffen, in dem Mitarbeitende sie selbst sein können.
LatinX Network
Das Latinx Network fördert Inklusion, berufliche Entwicklung, Führung, Mentoring und Networking – sowohl bei Databricks als auch in lokalen Communitys.
Queeries Network
Das Queeries Network bietet Raum für Austausch zu wichtigen Themen der LGBTQIA+ Community, fördert Vernetzung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Veterans Network
Das Veterans Network erleichtert Veteranen-Outreach, Kameradschaft und Mentoring-Möglichkeiten innerhalb der Veteranen-Gemeinschaft.
Women’s Network
Das Women’s Network fördert berufliches Wachstum, Fürsprache, Mentoring und Networking durch inklusive Programme.
Unsere Geschichten
Wie wir feiern, bilden und fördern
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten
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