"バーを上げる" へのエンパワーメント

今回は、BricksterのÖzge Bekleyenの詳細なインタビューをお届けします！チューリッヒを拠点に、スペシャリストソリューションアーキテクトのチームを率いています。このブログで、ÖzgeはDatabricksでの経験や、Women's Network Employee Resource Groupへの参加について話しています。彼女のストーリーを読んで、彼女がどのようにハードルを上げる力を得ているのか見てみましょう！

Q:なぜDatabricksなのか？ここで働くことになったきっかけは？
A: Databricksは超成長企業であり、自分の仕事がより広い範囲に影響を与えることができると思いました。面接で出会った人たちは皆、歓迎してくれて、Databricksで働くということがどんなことなのかを垣間見せてくれました。

Q: データブリックでは、包括的な環境を育むためにどのようなサポートがあり、それがブリックスターとしてのあなたの経験をどのように高めてくれましたか？
A: Databricksには、多様性・公平性・包括性チームがあり、年間を通して全社的なプログラミングを行い、私たちの多様性に関する意識を高め、より包括的な会社を構築することを目的としています。また、6つのERG（Employee Resource Group）があり、同僚とつながり、お互いをサポートするための社員主導のコミュニティです。
私は「女性ネットワーク」のERGに所属していますが、共通の課題や経験を持つコミュニティの一員であることを感じられるので、とても有益です。私たちのバックグラウンドの多様性を知ることで、組織はより強力なものになるのです。

Q:最も困難なキャリアの障害は何でしたか？
A: Databricks入社前に直面した最も困難なキャリア上の障害は、私の個人的なチャレンジが認められず、サポートされない職場環境にいたことです。私は4年間片親で、ほとんど外部からのサポートがない状態で母国以外に住み、働いてきました。また、引っ越しも多かったので、コミュニティを確立するのはより困難でした。

Q:データブリックスのマネージャーは、直近の転勤や転職において、どのようにあなたをサポートしましたか？
A: Databricksへの転職は、私にとって大きな一歩でした。Databricksに転職する前は、同じ会社に13年間在籍していたため、ある程度コンフォートゾーンができていました。しかし、私は、自分の人生が時折もたらす困難にもかかわらず、キャリアアップのためのさらなるサポートが得られる環境を探していました。

データブリックスでは、企業文化の原則のひとつに「Raise the Bar」というものがあります。入社当初から、上司、チーム、そして担当部門のシニアリーダーは、私が最も納得のいく方法で職務を遂行することを奨励し、私が最高の仕事をすることを可能にしてきました。例えば、現場でのチームの集まりは、できるだけ私の都合に合わせ、私が参加できるように配慮してくれています。また、小学生の子どもを持つ親として、娘の成長過程で発生する個人的な問題に柔軟に対応できる環境にあることは非常に重要です。最悪のタイミングで起こりがちな学校の緊急事態が発生したとき、同僚や上司が常にサポートしてくれることに感謝しています。

Q:Databricksへの入社を希望する人にアドバイスをお願いします。
A: 私は、女性がしばしば偽者症候群を経験することに気づきました。私たちは多くのことを成し遂げる能力を持っていますが、しばしば自分の価値や能力に疑問を持ちます。親であることがキャリアの障害になると考える人もいるかもしれません。その一方で、私は母親になってから、より整理整頓ができるようになり、時間管理の効率もよくなりました。仕事の効率も上がっていることに気づきました。さらに、データブリックのような職場に出会えれば、たとえ家族と何百キロも離れて暮らしていても、強力なサポートシステムによって力を得ることができるのです。この組織の一員になれて私は超幸せです。

Q:Databricks以外では、何をするのが一番楽しいですか？
A: 私は食通で、新しい料理を試したり、伝統的な料理の背景にある物語を学ぶために旅するのが好きです。食材や料理が豊富な国の出身なので、トルコの南東部へ毎日出かけては、その土地の好きな料理を食べていたことを思い出します。次に旅行して、伝統料理についてもっと学びたいと思うのは日本です！

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